Навигация

Счётчик посещений

Новости по охране труда

О порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

О порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В соответствии с пунктом 3 Приложения № 2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2014 года № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственная инспекция труда в Саратовской области) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Адрес Государственной инспекции труда в Саратовской области (410005, г. Саратов, ул. 1-я Садовая, д.104).

 

Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников

Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников

Разработка инструкций по охране труда для работников ведется в соответствие с требованиями постановления Минтруда России № 80 от 17.12.2002 «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда».    Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. 
За основу берется межотраслевая или отраслевая типовая инструкция по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда). При этом учитываются требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. 
Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. 
Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников при их издании оформляется следующим образом (приложение N 8 к Методическим рекомендациям):

____________________________________________________
(наименование организации)

СОГЛАСОВАНО
Наименование должности 
руководителя профсоюзного либо
иного уполномоченного
_____________________________
работниками органа 
___________ ____________________ 
(подпись) (инициалы, фамилия) 
Дата согласования

УТВЕРЖДАЮ
Наименование должности
работодателя
_____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия) 
Дата утверждения

 

или
СОГЛАСОВАНО
Реквизиты документа, выражающего мнение
профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа

 

ИНСТРУКЦИЯ
по охране труда для
___________________________________________________
(наименование должности, профессии или вида работ) 
___________________________________________________
(обозначение)

Примечание. На оборотной стороне инструкции рекомендуется наличие виз: 
разработчика инструкции, руководителя (специалиста) службы охраны труда, энергетика, технолога и других заинтересованных лиц.    В инструкции по охране труда рекомендуется включать разделы:

1. Общие требования охраны труда. 
2. Требования охраны труда перед началом работы. 
3. Требования охраны труда во время работы. 
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. 
5. Требования охраны труда по окончании работы.
При необходимости инструкцию по охране труда можно дополнять другими разделами. 
В разделе "Общие требования охраны труда" отражаются: 
- указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка; 
- требования по выполнению режимов труда и отдыха; 
- перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы; 
- перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами; 
- порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; 
- правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
В раздел "Требования охраны труда перед началом работы" включаются: 
- порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; 
- порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.; 
- порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты); 
- порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования. 
В разделе "Требования охраны труда во время работы" предусматриваются: 
- способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; 
- требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты); 
- указания по безопасному содержанию рабочего места; 
- действия, направленные на предотвращения аварийных ситуаций; 
- требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников. 
В разделе "Требования охраны труда в аварийных ситуациях" излагаются: 
- перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие; 
- действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций; 
- действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья. 
В разделе "Требования охраны труда по окончании работ" рекомендуется отражаются: 
- порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; 
- порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности; 
- требования соблюдения личной гигиены; 
- порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы. 
В тексте инструкций по охране труда делается минимум ссылок на какие-либо нормативные правовые акты, кроме ссылок на правила, на основании которых они разработаны. В инструкциях не следует применять слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, "категорически", "особенно", "обязательно", "строго", "безусловно" и т.п.), так как все требования инструкции выполняются работниками в равной степени. 
Замена слов в тексте инструкции буквенным сокращением (аббревиатурой) может быть допущена при условии его предшествующей полной расшифровки. 
Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами, то их указывают в инструкции (величина зазоров, расстояния и т.п.). 
При необходимости (если оборудование или работы представляют угрозу работнику или обладают вредными или опасными факторами) на предприятии разрабатываются также инструкции по охране труда при эксплуатации оборудования и при выполнении работ. 
После разработки инструкций они утверждаются руководителем предприятия с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников. При этом издается приказ об утверждении инструкций по охране труда и при эксплуатации оборудования, а также порядок ознакомления с ними работников предприятия. 
Вновь принятые инструкции заносятся в журнал учета инструкций по охране труда. 
Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. 
Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию. 
Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. 
Досрочно они могут пересматриваться: 
- при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; 
- изменении условий труда работников; 
- внедрении новой техники и технологии; 
- по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 
- по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда. 
Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. 
Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения. 
Руководитель структурного подразделения определяет местонахождение инструкций по охране труда для работников с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними. 
Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки либо вывешены на рабочих местах или участках. 
Выданные работникам инструкции учитываются в журнале учета выдачи инструкций по охране труда для работников.

 

Изменения в трудовом законодательстве с 01.07.2017

Изменения в трудовом законодательстве с 01.07.2017

Вступили в силу изменения, связанные с МРОТ, больничными листами, персональными данными, сверхурочной работой, на которые следует обратить внимание всем работодателям. Рассказываем о них в этой статье. 
МРОТ вырастет на 4%
Основание – Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ
Традиционного повышения МРОТ 1 января 2017 года не произошло. Зато с 1 июля 2017 года МРОТ увеличится на 300 руб. – с 7 500 руб. до 7 800 руб.
Изменение МРОТ не повлияет на величину страховых взносов, так как на законодательном уровне предусмотрен только однократный перерасчет в течение календарного года.
Электронный больничный начинает действовать     
Основание – Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ (вносит изменения в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и в ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). 
На смену листкам временной нетрудоспособности приходят электронные больничные, хотя сразу бумажные бланки они не вытеснят. Процесс будет происходить постепенно.
Предполагается, что электронные больничные будут выдаваться пациентам с их письменного согласия и заверяться усиленной квалифицированной электронной подписью.
Преимущества электронных больничных:
•    заинтересованные лица смогут отслеживать информацию о выданных больничных в автоматизированной системе, которая будет находиться под контролем ФСС России;
•    работодателям предоставят данные по больничным трудоустроенных у них граждан, также доступ к базе будут иметь ФСС и медицинские учреждения;
•    листки нетрудоспособности практически невозможно подделать;
•    риск быть оштрафованными за принятие к выплате листков, не соответствующих требованиям ФСС, для работодателей сводится к нулю.
В ближайшее время Минздрав определится с формой и образцом заполнения электронного больничного.
Персональные данные придется обрабатывать с особой внимательностью из-за существенного увеличения штрафов  
Основание – Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ (вносит изменения в ст. 13.11 КоАП)
Ранее мы уже писали о том, что закон расширяет перечень правонарушений в области защиты персональных данных. Теперь их будет семь, за каждое нарушение грозит штраф. Причем максимальное денежное наказание предусмотрено за обработку персональных данных без согласия их субъекта — до 75 000 руб.
Поправки по неполному рабочему времени, оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни
Основание — Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ (вносит изменения в ст. 93, 101, 108, 152 и 153 ТК)
Работодателям важно знать, что закон:
•    Устанавливает возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
•    Поясняет, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день: только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
•    Уточняет, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему может не предоставляться.
•    Конкретизирует порядок оплаты сверхурочной работы: при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени.
•    Уточняет, что неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.
•    Дает понимание о порядке оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов).
•    Указывает на то, что в случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
•    Вводит обязанность устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия указанных обстоятельств.
Продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей изменится
Основание – Приказ Минтранса России от 05.06.2017 № 212 (вносит изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей).
ТК устанавливает нормы, согласно которым учетный период рабочего времени не может превышать один год. Для водителей автомобилей он составлял один месяц, однако с 1 июля работодатели смогут увеличивать его до трех месяцев. Это потребуется согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации или с иным представительным органом работников.

 

28 апреля-всемирный день охраны труда

28 апреля – Всемирный день охраны труда

Уважаемые жители Саратовскго района!

Право граждан на безопасный труд гарантировано Конституций Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса, каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- получение информации от работодателей об условиях труда на рабочем месте, о соответствующем риске повреждения здоровья;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда.



ПОМНИТЕ:

Если вы работаете во вредных условиях труда, вы можете бесплатно проконсультироваться у квалифицированных врачей-специалистов клиники профпатологии Саратовского НИИ сельской гигиены. В клинике проводится консультативный прием лиц с подозрением на профессиональные заболевания, а при необходимости - стационарное лечение и медицинская реабилитация в целях сохранения трудоспособности. Если вы работаете во вредных условиях труда более 5 лет, требуйте, чтобы работодатель отправил вас на углубленный медицинский осмотр в клинику профпатологии. Тел. / факс 92-78-90.

Если вы считаете, что ваши права в сфере охраны труда нарушены, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Телефон «горячей линии» 32-51-41.

В министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области действует «горячая линия» по вопросам охраны труда, тел. 51-74-55.

 

интерактивный диктант 2017

Интерактивный диктант по охране труда

Право на труд в безопасных и здоровых условиях невозможно без достаточного запаса знаний нормативных основ и современных методов организации охраны труда.

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области в сотрудничестве с Поволжским межрегиональным филиалом ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России 20 апркля 2017 года на сайте http://28-04-2016.do.am/ проводит II Межрегиональный интерактивный диктант по охране труда, приуроченный ко Всемирному дню охраны труда- 28 апреля.

Участие в интерактивном диктанте позволит участникам проверить знание нормативной правовой базы по охране труда.

К написанию диктанта приглашаются руководители и специалисты по охране труда организаций всех форм собственности, а также работодатели- индивидуальные предприниматели; руководители и специалисты органов исполнительной власти и местного самоуправления, ответственные за вопросы охраны труда; специалисты аккредитованных организаций, оказывающих услуги по охране труда; представители профсоюзного актива и т.д.

Для того, чтобы стать участником интерактивного диктанта, необходимо оформить заявку на участие на сайте http://28-04-2016.do.am/. В день проведения диктанта 20 апреля 2017 года в 00.01 часов по МСК времени на сайте будет доступен для скачивания файл с диктантом. В течение 24 часов, т.е. с 00.01 до 23.59 вы сможете скачать файл с диктантом и выполнить его. Результат будет известен сразу после выполнения диктанта! До 23.59 часов вам необходимо будет прислать на электронный адрес otpmf@mail.ru свои результаты по диктанту. Подробную инструкцию можно прочитать на сайте http://28-04-2016.do.am/index/0-2.

Обращаем внимание на то, что неточности в терминологии или в орфографии будут засчитываться как ошибки.

Участники диктанта, приславшие организаторам по электронной почте свои регистрационные данные, а в день проведения диктанта файлы со своими результатами, получат именные сертификаты. Пятеро лучших будут награждены грамотами министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.

Техническая поддержка осуществляется по тел. (8452) 34-24-36, Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

Всероссийский конкурс «Мастерство и безопасность»

Всероссийский конкурс «Мастерство и безопасность»

Конкурс проводится в целях развития кадрового потенциала сферы охраны труда, повышения статуса и репутации специалиста по охране труда, подтверждения его профессионализма, компетентности и стремления к профессиональному росту, предоставления дополнительных возможностей для карьерного роста и профессионального развития.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  • Лучший специалист по охране труда организации производственной сферы с численностью работников более 500 человек;
  • Лучший руководитель службы охраны труда организации производственной сферы с численностью работников более 500 человек;
  • Лучший специалист по охране  труда организации производственной сферы с численностью работников менее 500 человек;
  • Лучший специалист по охране труда организации производственной сферы с численностью работников менее 500 человек;
  • Лучший руководитель службы  охраны  труда организации производственной сферы с численностью работников менее 500 человек;
  • Лучший специалист по охране труда организации непроизводственной сферы;
  • Лучший руководитель службы  охраны труда организации непроизводственной сферы;
  • Лучший специалист по охране труда организации с численностью работников до 100 человек;
  • Лучший специалист по охране труда организации здравоохранения;
  • Лучший специалист по охране труда организации образования.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Мастерство и безопасность», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации, а также пройти дистанционное тестирование по вопросам охраны труда. Срок приема заявок на конкурс завершается 12 мая 2017 года. После подтверждения заявки, участники конкурса могут отправить приглашения для голосования коллег до 28 апреля 2017 года.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Организации, желающие принять участие в конкурсе,  сообщите по телефону 550-394(Олейник И.В. – консультант по трудовым отношениям и охране труда) или на адрес электронной почты soc316 @mail.ru до 25.04.2017 года.


 

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2016»

В целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма  и профессиональной заболеваемости в организациях, решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации при содействии Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Конкурс).

По результатам Конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по 5 номинациям.

Участие в Конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, предоставленных участниками.

В соответствии с Положением о Конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (web-сайтhttp://www.aetalon.ru, тел/факс 8(495) 411-09-98, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ).

Для участия в Конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» в соответствующем разделе, заполнить электронные формы заявки на участие в Конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в Конкурсе от организаций осуществляется до 21 марта 2016 года.

Предлагаем принять участие в Конкурсе и сообщить о принятом решении в отдел по социальном вопросам администрации Саратовского муниципального района по тел. 550-770 или по факсу 550-394 в срок до 15 марта 2016 года.

 

   

Решение проблем охраны труда в сфере малого предпринимательства

Проблема охраны труда наемных работников – одна из актуальных для развития малого и среднего бизнеса. В отличие от крупных предприятий, накопивших в этой работе значительный опыт, малый бизнес вынужден осваивать тонкости этой деятельности «с нуля». Нерешенных вопросов много.

В чем же причины такого состояния охраны труда? Следует отметить, что они довольно специфичны и характерны именно для малого предпринимательства. Зачастую представители крупного бизнеса недоумевают: «Надзорные органы спрашивают по всей строгости с нас, хотя у нас гораздо меньше замечаний, чем в соседних мелких организациях - порой там грубо попираются трудовые права работников, не говоря уже об охране труда». С одной стороны, это действительно так. Но, с другой стороны, необходимо заметить, что крупным организациям система охраны труда досталась по наследству от социалистической системы и высока она именно там, где ее в период перестройки не развалили.

Подробнее...

   

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Специальная оценка условий труда проводится работодателем совместно со специализированной организацией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора. Последовательность действий при проведении специальной оценки условий труда подробно описана в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (гл. 2). Я не буду переписывать закон, а для лучшего понимания выделю основные этапы проведения специальной оценки и их ключевые моменты.

Подробнее...

   

Перечень аккредитованных организаций Саратовской области, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50-ти человек, по состоянию на 2015 г

Перечень аккредитованных организаций Саратовской области, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50-ти человек, по состоянию на 2015 г

Подробнее...

   

Перечень аккредитованных организаций Саратовской области, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по состоянию на 2015 г.

Перечень аккредитованных организаций Саратовской области, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по состоянию на 2015 г.

Подробнее...

   

Перечень аккредитованных организаций Саратовской области, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда (с правом на проведение специальной оценки условий труда), по состоянию на 2015

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест работодатели обязаны проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда. Для этого им необходимо заключить договор с соответствующей организацией, которая должна отвечать определенным требованиям.

В соответствии с ч.1 ст. 27  Федерального закона №426-ФЗ от 28  декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»

Подробнее...

   

Страница 1 из 2

<< Первая < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>